행동 사건 면접

  • Behavior Event Interview (BEI)

1 개요[편집]

이 방법은 사람의 과거행동양식을 통해 역량을 확인하는 방법으로 최근 다국적 기업들이 많이 활용하는 추세이다. BEI를 통해 질문함으로서 면접자의 역량을 쉽게 알 수 있다. BEI의 질문 형식은 이렇다. 먼저 누가, 무엇을, 어떻게 수행하였는지 질문하고 과거의 했던 생각에 대해 물어보고 일상적인 경우를 물어본다. 또한 특정 주제를 통해 어떤것을 중시하는지 보는 형식이다.

2 장점[편집]

역량을 잘 볼 수 있다.

3 단점[편집]

  • 시간이 많이 소모된다. 이러한 이유로 다수의 인원을 한번에 처리하기 어렵다
  • 행동만으로 분석해야하기 때문에 분석이 매우 어렵다
  • 행동으로만 모든 걸 평가해야 하기 때문에 평가상의 한계가 존재한다.

4 각주