제대군인가산점제도

개요

제대군인가산점제도 또는 군가산점제도는 대한민국의 제대군인이 취업지원실시기관의 채용시험에 응시할 때 가점을 부여하는 제도로, 1999년 12월 23일 위헌 판결을 받았다.

제도의 요지

제대군인지원에관한법률 제8조 (채용시험의 가점) ①제7조제2항의 규정에 의한 취업보호실시기관이 그 직원을 채용하기 위한 시험을 실시할 경우에 제대군인이 그 채용시험에 응시한 때에는 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5퍼센트의 범위 안에서 대통령령이 정하는 바에 따라 가산한다. 이 경우 취업보호실시기관이 필기시험을 실시하지 아니한 때에는 그에 갈음하여 실시하는 실기시험·서류전형 또는 면접시험의 득점에 이를 가산한다. ②현역복무중에 있는 자로서 전역예정일부터 6월이내에 있는 자는 채용시험의 가점에 있어서 이를 제대군인으로 본다. ③취업보호실시기관이 실시하는 채용시험의 가점대상직급은 대통령령으로 정한다. ④취업보호실시기관이 채용시험의 합격자를 결정함에 있어서 합격예정인원을 초과하여 동점자가 있는 경우에는 취업보호대상자를 취업보호대상자가 아닌 자에 우선하여 합격자로 결정하여야 한다. 제대군인지원에관한법률시행령 제9조 (채용시험의 가점비율 등) ①법 제8조제1항의 규정에 의하여 제대군인이 채용시험에 응시하는 경우의 시험만점에 대한 가점비율은 다음 각호의 1과 같다. 1. 2년이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인:5퍼센트 2. 2년미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인:3퍼센트 ②법 제8조제3항의 규정에 의한 채용시험의 가점대상직급은 다음 각호와 같다. 1. 국가공무원법 제2조 및 지방공무원법 제2조에 규정된 공무원중 6급이하 공무원 및 기능직공무원의 모든 직급 2. 국가유공자등예우및지원에관한법률 제30조제2호에 규정된 취업보호실시기관의 신규채용 사원의 모든 직급

논란

1987년 1월 17일 매일경제의 한 사설은 1월 12일 한국여성단체협의회에서 공무원 공채에서 여성 차별을 하지 말라는 건의문을 제출한 것을 언급하는데, 이때 군복무 가산점이 성차별에 의한 기회불균등에 일조한다고 하였다.

신문 독자 간의 군가산점 논쟁도 종종 발견된다. 1988년 2월 29일 동아일보 독자의 편지 코너에는 공무원 시험에서 군대를 가지 못한 사람이 군복무 가산점 때문에 차별을 받게 되므로 군복무 가산점을 주는 것이 부당하다는 취지의 글이 실렸다. 이에 3월 8일 한 독자가 군필자가 가산점을 받는 것은 의무를 수행한 것에 대한 당연한 보상이라며 반박하였다.

그러나 사실 군가산점제가 존재했던 시기에도 군대 처우가 안좋았다고 한다. 어차피 군가산점제가 없어도 한국 이력서에는 미필이라도 군 복무 사항에 대해서 반드시 기입 해야 하며 군대 안 갖다 오면 알아주지 못한다고 한다. 그래서 이로 인해 미필자 차별로 문제가 되고 있다.

위헌 판결

1998년 이화여자대학교 재학생 5명과 연세대학교 남성 장애인 재학생 1명이 헌법소원을 냈으며, 1999년 12월 23일 헌법재판소는 군가산점제도를 위헌으로 결정하였다. 연세대 학생을 제외한 이화여대 학생 5명은 이화오적으로 호명되었으며 군가산점제도 폐지에 찬성하는 의견을 제시한 사람들, 특히 여성에게 사이버 폭력이 가해졌다.

재도입 시도

한국의 남초 사이트 사이에서 군가산점제 부활 여론이 나왔지만 이로 인해 남녀 간 갈등이 더 심해 지고 있다.