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'''일자리 나누기''' 또는 '''직무공유제'''(Job sharing)는 기존에 한 사람이 하던 일을 여럿이 나누어 하는 근로 형태를 말한다. | '''일자리 나누기''' 또는 '''직무공유제'''(Job sharing)는 기존에 한 사람이 하던 일을 여럿이 나누어 하는 근로 형태를 말한다. [[일자리]]를 창출하고 개별 [[노동자]]의 노동 부담을 줄이는 것을 목적으로 한다. 장기화된 경기 불황과 산업 자동화로 인한 대량실업 대책으로 제시되었다. | ||
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기존 노동자의 입장에선 일과 삶의 균형, 일명 | 기존 노동자의 입장에선 일과 삶의 균형, 일명 [[워라밸]]을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 또한 [[실업자]]들에게 일자리를 제공하여 사회 전체의 구매력을 높이는 효과가 생긴다. 특히 출산 여성의 [[경력단절]] 문제를 해결하기 위한 방안으로 많이 논의되고 있는데, 노동 시간을 줄임으로써 육아 시간을 확보할 수 있게 되기 때문이다. [[기업]]은 경영 악화 등의 상황에서 노동자를 해고하는 대신 일자리 나누기를 선택하여 노사간 신뢰를 확보하고, 고숙련 노동자들을 유지할 수 있으며, 노동시간 단축을 통한 생산성 향상의 효과를 기대할 수 있다. | ||
== 단점 == | == 단점 == | ||
한 사람의 일을 여럿이 나누어 하기 때문에 원래 일하던 사람의 임금은 낮아질 수밖에 없다. 원래 임금이 생활을 영위하고도 충분히 남는 액수였다면 노동량을 줄이고 개인 시간을 확보한다는 장점이 더 클 수 있지만 | 한 사람의 일을 여럿이 나누어 하기 때문에 원래 일하던 사람의 임금은 낮아질 수밖에 없다. 원래 임금이 생활을 영위하고도 충분히 남는 액수였다면 노동량을 줄이고 개인 시간을 확보한다는 장점이 더 클 수 있지만 [[최저임금]]을 겨우 받는 노동자들의 경우는 당장의 생계가 위협받게 된다. 기업은 사람이 늘어난 만큼 관리나 복지에 더 많은 비용이 소모된다는 단점이 있다. | ||
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2021년 1월 11일 (월) 16:42 기준 최신판
일자리 나누기 또는 직무공유제(Job sharing)는 기존에 한 사람이 하던 일을 여럿이 나누어 하는 근로 형태를 말한다. 일자리를 창출하고 개별 노동자의 노동 부담을 줄이는 것을 목적으로 한다. 장기화된 경기 불황과 산업 자동화로 인한 대량실업 대책으로 제시되었다.
장점[편집 | 원본 편집]
기존 노동자의 입장에선 일과 삶의 균형, 일명 워라밸을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 또한 실업자들에게 일자리를 제공하여 사회 전체의 구매력을 높이는 효과가 생긴다. 특히 출산 여성의 경력단절 문제를 해결하기 위한 방안으로 많이 논의되고 있는데, 노동 시간을 줄임으로써 육아 시간을 확보할 수 있게 되기 때문이다. 기업은 경영 악화 등의 상황에서 노동자를 해고하는 대신 일자리 나누기를 선택하여 노사간 신뢰를 확보하고, 고숙련 노동자들을 유지할 수 있으며, 노동시간 단축을 통한 생산성 향상의 효과를 기대할 수 있다.
단점[편집 | 원본 편집]
한 사람의 일을 여럿이 나누어 하기 때문에 원래 일하던 사람의 임금은 낮아질 수밖에 없다. 원래 임금이 생활을 영위하고도 충분히 남는 액수였다면 노동량을 줄이고 개인 시간을 확보한다는 장점이 더 클 수 있지만 최저임금을 겨우 받는 노동자들의 경우는 당장의 생계가 위협받게 된다. 기업은 사람이 늘어난 만큼 관리나 복지에 더 많은 비용이 소모된다는 단점이 있다.