인적자원

조직 업무의 일종

각종 조직에서 구성원을 관리하는 직무, 직책, 연구분야 등을 가리킨다.

리더십

위기경영, 혁신경영

잘못된 예로는 다음을 들 수 있다.

• 위기경영이나 혁신경영이 굉장히 독특하고 창의적인 개념인 줄 아는 경우. 실제로는 모든 기업이 돈을 벌려면 예전보다 조금이라도 더 낫게 해야 한다. 그렇지 않다면 기업은 지금도 기원전 4,000년 전 수메르 시대 상인들과 차이가 없을 것이다.
• 삼성과 애플에게 시달리던 한 회사의 임원들은 경기도 안양에 있는 삼성산에 등산해서 사과를 씹어먹는 퍼포먼스를 하고 내려왔다고 한다. 등산을 하고 사과를 먹으면 건강은 좋아지겠지만, 그렇다고 삼성이나 애플을 이길 수 있는 조직혁신이 일어나는 것은 아니다.
• 위기경영을 선포한 한 회사에서는 간부들은 일이 없어도 토요일에 출근을 해야 한다. 일이 있을 때 주말 출근을 하면 업무량이 늘어나겠지만, 일이 없을 때 주말 출근을 한다고 업무를 잘 할 수 있게 되는 것은 아니다. 괜히 쉬지 못해서 힘들기만 힘들어진다.