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==부당해고의 예방== | ==부당해고의 예방== | ||
주로 '찍힌' 사람이나 '모난' 사람을 상대로 권고사직 강요가 많았으나, 현재에는 수습기간 악용 및 [[아르바이트]]생 부당해고가 크다. 이러한 경우에는 [[근로계약서]]를 쓰지 않는 경우가 많아서 '''녹취''' 및 사진자료를 남기는 수밖에 없다. 또한 아르바이트 생이나 수습기간 중이라는 이유로 부당해고를 시도하거나 하는 [[기업]]이나 사업자들의 특징은 다음과 같은 것이 있다. | 주로 '찍힌' 사람이나 '모난' 사람을 상대로 권고사직 강요가 많았으나, 현재에는 수습기간 악용 및 [[아르바이트]]생 부당해고가 크다. 이러한 경우에는 [[근로계약서]]를 쓰지 않는 경우가 많아서 '''녹취''' 및 사진자료를 남기는 수밖에 없다. 또한 아르바이트 생이나 수습기간 중이라는 이유로 부당해고를 시도하거나 하는 [[기업]]이나 사업자들의 특징은 다음과 같은 것이 있다. | ||
*동일한 채용공고를 계속 낸다. | *동일한 채용공고를 계속 낸다. | ||
*공고와는 다른 생산직 등으로 계속해 강요한다. | *공고와는 다른 생산직 등으로 계속해 강요한다. | ||
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*면접이 간단하다. | *면접이 간단하다. | ||
*면접 때 말한 임금과 실제로 받는 금액이 매우 차이가 크다. | *면접 때 말한 임금과 실제로 받는 금액이 매우 차이가 크다. | ||
*일을 못 했다는 이유로 임금지불을 회피한다. | *일을 못 했다는 이유로 임금지불을 회피한다. | ||
*채용공고가 모호하고 그저 높은 임금이라는 식으로 쓴다. | *채용공고가 모호하고 그저 높은 임금이라는 식으로 쓴다. |