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리더와 구성원 간의 행위. 특성 이론을 보고 모든 리더에게 공통적인 특성이 있는 것은 아니라고 비판하였다. | 리더와 구성원 간의 행위. 특성 이론을 보고 모든 리더에게 공통적인 특성이 있는 것은 아니라고 비판하였다. | ||
이 중 많이 알려진 것은 관리 격자 모형 (managerial grid model) <ref> Blake&Mouton, 1964 </ref>이다. 이 모형에 따르면 과업 주도 행동과 인간관계 행동에 따라 2X2 로 나누었다. | 이 중 많이 알려진 것은 관리 격자 모형 (managerial grid model) <ref> Blake&Mouton, 1964 </ref>이다. 이 모형에 따르면 과업 주도 행동과 인간관계 행동에 따라 2X2 로 나누었다. | ||
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