기록 10,118에 대한 자세한 정보2015년 11월 17일 (화) 12:47: 121.166.148.221 (토론)님이 BIE에서 "edit" 동작을 수행하여 필터 0이(가) 작동했습니다. 조치: 태그; 필터 설명: (검사)편집에서 바뀐 내용 BEI (BEI : Behavior Event Interview) 한글로 행동사건 면접이라고 한다. 이 방법은 사람의 과거행동양식을 통해 역량을 확인하는 방법으로 최근 글로벌기업들이 많이 활용하는 추세이다. BEI를 통해 질문함으로서 면접자의 역량을 쉽게 알 수 있다. BEI의 질문 형식은 이렇다. 먼저 누가, 무엇을, 어떻게 수행하였는지 질문하고 과거의 했던 생각에 대해 물어보고 일상적인 경우를 물어본다. 또한 특정 주제를 통해 어떤것을 중시하는지 보는 형식이다. 하지만 이 이 방법의 단점이 있다. 바로 뭐냐면 두근두근두근두근!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!11* 첫번쨰로 시간과 비용이 많이 소모된다!!!!!!!! 분석하는데 너무 전문가가 필요하다! 전문성이 있어야 할듯....... 또한 행동사건에만 중요성을 두기 때문에 다른 측면을 보기 어렵다는것도... 또한 많은사람들의 직무를 뽑을때는 실효성이 너무 없다..... 장점도 있지만 적지 않겠다. 왜냐하면 알려주면 남들 취직하는거 좋으라고 알려주긴 그렇기 떄문이다. 명령 변수 변수값 사용자의 편집 수 (user_editcount)null 사용자 계정 이름 (user_name)'121.166.148.221' 사용자 계정 만든 후 지난 시간 (user_age)0 user_mobilefalse 문서 ID (page_id)0 문서 이름공간 (page_namespace)0 (이름공간을 뺀) 문서 제목 (page_title)'BIE' 전체 문서 제목 (page_prefixedtitle)'BIE' 동작 (action)'edit' 편집 요약/이유 (summary)'' 사소한 편집으로 표시할지의 여부 (더 이상 쓰이지 않음) (minor_edit)false 편집 전 과거 문서의 위키텍스트 (old_wikitext)'' 편집 후 새 문서의 위키텍스트 (new_wikitext)'BEI (BEI : Behavior Event Interview) 한글로 행동사건 면접이라고 한다. 이 방법은 사람의 과거행동양식을 통해 역량을 확인하는 방법으로 최근 글로벌기업들이 많이 활용하는 추세이다. BEI를 통해 질문함으로서 면접자의 역량을 쉽게 알 수 있다. BEI의 질문 형식은 이렇다. 먼저 누가, 무엇을, 어떻게 수행하였는지 질문하고 과거의 했던 생각에 대해 물어보고 일상적인 경우를 물어본다. 또한 특정 주제를 통해 어떤것을 중시하는지 보는 형식이다. 하지만 이 이 방법의 단점이 있다. 바로 뭐냐면 두근두근두근두근!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!11* 첫번쨰로 시간과 비용이 많이 소모된다!!!!!!!! 분석하는데 너무 전문가가 필요하다! 전문성이 있어야 할듯....... 또한 행동사건에만 중요성을 두기 때문에 다른 측면을 보기 어렵다는것도... 또한 많은사람들의 직무를 뽑을때는 실효성이 너무 없다..... 장점도 있지만 적지 않겠다. 왜냐하면 알려주면 남들 취직하는거 좋으라고 알려주긴 그렇기 떄문이다.' 편집 전후의 차이 (edit_diff)'@@ -1 +1,13 @@ +BEI (BEI : Behavior Event Interview) +한글로 행동사건 면접이라고 한다. 이 방법은 사람의 과거행동양식을 통해 역량을 확인하는 방법으로 최근 글로벌기업들이 많이 활용하는 추세이다. BEI를 통해 질문함으로서 면접자의 역량을 쉽게 알 수 있다. +BEI의 질문 형식은 이렇다. 먼저 누가, 무엇을, 어떻게 수행하였는지 질문하고 과거의 했던 생각에 대해 물어보고 일상적인 경우를 물어본다. 또한 특정 주제를 통해 어떤것을 중시하는지 보는 형식이다. + + +하지만 이 이 방법의 단점이 있다. +바로 뭐냐면 두근두근두근두근!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!11* +첫번쨰로 시간과 비용이 많이 소모된다!!!!!!!! 분석하는데 너무 전문가가 필요하다! 전문성이 있어야 할듯....... +또한 행동사건에만 중요성을 두기 때문에 다른 측면을 보기 어렵다는것도... 또한 많은사람들의 직무를 뽑을때는 실효성이 너무 없다..... + + +장점도 있지만 적지 않겠다. 왜냐하면 알려주면 남들 취직하는거 좋으라고 알려주긴 그렇기 떄문이다. ' 새 문서 크기 (new_size)1174 이전 문서 크기 (old_size)0 편집에서의 문서 크기 변화 (edit_delta)1174 편집 중 추가된 줄 (added_lines)[ 0 => 'BEI (BEI : Behavior Event Interview)', 1 => '한글로 행동사건 면접이라고 한다. 이 방법은 사람의 과거행동양식을 통해 역량을 확인하는 방법으로 최근 글로벌기업들이 많이 활용하는 추세이다. BEI를 통해 질문함으로서 면접자의 역량을 쉽게 알 수 있다.', 2 => 'BEI의 질문 형식은 이렇다. 먼저 누가, 무엇을, 어떻게 수행하였는지 질문하고 과거의 했던 생각에 대해 물어보고 일상적인 경우를 물어본다. 또한 특정 주제를 통해 어떤것을 중시하는지 보는 형식이다.', 3 => false, 4 => false, 5 => '하지만 이 이 방법의 단점이 있다.', 6 => '바로 뭐냐면 두근두근두근두근!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!11*', 7 => '첫번쨰로 시간과 비용이 많이 소모된다!!!!!!!! 분석하는데 너무 전문가가 필요하다! 전문성이 있어야 할듯.......', 8 => '또한 행동사건에만 중요성을 두기 때문에 다른 측면을 보기 어렵다는것도... 또한 많은사람들의 직무를 뽑을때는 실효성이 너무 없다.....', 9 => false, 10 => false, 11 => '장점도 있지만 적지 않겠다. 왜냐하면 알려주면 남들 취직하는거 좋으라고 알려주긴 그렇기 떄문이다.' ] 편집이 토르 끝 노드를 통해 바뀌었는 지의 여부 (tor_exit_node)0 바뀐 시점의 유닉스 시간 기록 (timestamp)1447732024