전략적 인적자원관리

SHRM

개요

전략적 인적자원관리는 평범한 '인적자원관리'와의 차이로 정의된다. 전략적 인적자원관리 관점에서 인적자원은 조직의 핵심역량으로 조직의 경쟁력을 확보하는 중요한 요소이다. 따라서 아무 목표 없이 개개인에게 맞춰서 행해지는 게 아니라 조직의 전략을 바탕으로 인적자원을 관리한다.

요소

1. 인적자원 유동
   1. 모집, 선발
   2. 내부승진, 내부노동시장
   3. 고용보장
   4. 교육, 훈련
2. 작업 시스템
   1. 직무특성
3. 보상제도
   1. 성과급제(능력급제)
   2. 인센티브/보너스
   3. 재무적 참여
4. 종업원 영향력
   1. 정보공유
   2. 기업 경영에 종업원 참여
   3. 지위격차 해소
   4. 공식적 고충처리