아폴로 신드롬

Apollo Syndrome

개요

뛰어난 인재들만 모여있는 곳에서 협동 작업을 할 때 일반적인 그룹들에 비해 성과가 별반 올라가지 않거나 오히려 하락하는 현상을 말한다. . 경영학자 메러디스 벨빈(Meredith Belbin)이 《팀 경영의 성공과 실패》라는 책을 통해 도입한 용어이다.

유래

영국의 경영학자 메리더스 벨빈은 1960년대부터 관련된 연구를 시작했다. 벨빈은 두뇌가 명석한 사람들로만 이루어진 팀을 만들고 "아폴로 팀"이라고 명명했다. 약 10여년의 관찰을 통해 성과를 보았으나, 기대보다 성과가 낮음을 발견하였다. 벨빈은 성과가 낮은 원인을 두뇌가 명석한 사람들끼리 만날 경우 서로 의견이 충돌하면서 효율적으로 결과물을 도출하지 못한다는 것. 즉, 천재들의 집단보다는 분업화가 잘 된 집단에서 더 효율적인 성과를 낸다는 결론이다.

사례

이것과 관련된 속담으로 "사공이 많으면 배가 산으로 간다"가 있다.

• 전문가 집단들의 검증을 중시하는 위키인 시티즌디움의 기여 부진의 원인 중 하나가 바로 전문가 집단들의 의견 충돌이라고 보고 있다.

참조

• 허영희 교수, "아폴로 신드롬", 충청신문 2016년 4월 18일 21면 기사