개요[편집 | 원본 편집]
노동경제학(Labour Economics)이란 노동시장의 작동원리를 연구하는 학문이다. 다시 말하자면, 노동시장에서 노동력의 공급자인 가계와 노동력의 수요자인 기업 간의 상호작용이 정부와 다양한 외부환경에 의해서 어떻게 변화되는지를 분석한다. 그리고 이를 통해 노동시장에서 희소한 자원인 노동력을 효율적으로 분배하는 방법을 모색하는 학문이다.
노동경제학의 관심사례[편집 | 원본 편집]
앞서 말했듯이 노동경제학은 노동시장에서의 작동원리와 적동에 대해서 연구를 하는 학문이다. 그렇기에 노동시장의 주요관심사례는 노동시장이 어떻게 변화하는지에 대한 부분이다. 예를 들어서, ① 여성의 노동시장참가율이 증가한 이유와 영향, ② 해외 이민자들의 유입이 증가한 이유와 영향, ③ 최저임금법, ④ 직업의 안전과 건강에 대한 규제, ⑤ 인적자본투자(교육)가 후생에 미친 영향, ⑥ 임금불평등도가 증가한 이유, ⑦ 차별화폐지 정책이 미숙련 일자리에 미친 영향, ⑧ 노동조합 조합원과 경제 전반에 미친 영향, ⑨ 관대한 실업보험의 영향, ⑩ 실업율이 증가하는 이유 등이 있다.
노동시장[편집 | 원본 편집]
노동시장에서 활동하는 다양한 경기자들에게 유인을 부여한 요인을 도출할 수 있음. 수요공급 모형은 노동시장이 어떻게 작동하는지에 대한 우리의 생각를 체계화하는 방법을 제공한다. 노동시장은 가계와 기업 그리고 정부에 의해서 구성되어 있다. 일반적으로 가계는 기업에게 노동력을 제공하고, 기업은 그 대가로 임금을 지급한다. 만약 이 과정에서 심각하게 도덕성을 위배하거나 사회후생에 악영향을 미치는 것에 대해서는 정부가 개입한다. 대표적인 개입의 예시로는 아동노동금지, 최저임금제 등이 있다.
노동시장에서의 수요와 공급은 일반적인 시장에서의 수요와 공급과 동일하게 진행된다. 다만 일반적으로 설명하는 공급과 수요그래프에서 공급자와 수요자의 위치가 변경되었다고 생각하면 쉽다. 일반적인 수요와 공급곡선은 아래와 같이 표시되는데 여기서 적색선은 수요 즉, 가계에서 제품을 원하는 바를 상징하고, 공급은 기업에 의해서 수행된다. 하지만 노동시장에서는 수요와 공급의 제공자가 바뀌어 수요자는 기업이 되고, 공급자는 가계가 된다.
즉 위 그래프에서는 가격(Price)에 따른 제품의 양(Quantity)가 변화하는 것을 보여준다면 노동시장은 임금(Wage)에 따라 노동의 양(Labour)가 얼마나 변화되는지를 보여준다. 그리고 이는 사람의 결정에 따라 다르게 변화한다.
노동의 수요곡선[편집 | 원본 편집]
노동의 수요곡선은 기업이 주체가 되며, 기업은 이윤극대화를 추구한다. 기업의 노동수요는 생산물시장의 수요에 의한 영향을 받는 파생수요이다. 관심선택사항은 개별기업은 어떤 유형의 근로자들을 얼마나 많이 채용할 것인지, 해고할 것인지, 일주일당 근로시간을 얼마로 정할지 얼마나 많은 자본을 투입할지, 근로자들에게 안전한 근로환경을 제공할 것인지, 위험한 근로환경을 제공할 것인지의 여부를 결정한다. 이는 선택과 연결되어 있다.
기업은 생산물시장 수요자의 요구를 잘 반영하는 생산에 대한 결정 생산요소의 고용, 해고 결정으로 이윤극대화를 추구한다.